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節約社保成本籌劃案例

日期:2019-11-14 16:00:09 人氣:3 評論:0


節約社保成本

某家政服務公司(一般納稅人),目前公司有員工100人,均簽訂勞動合同,每人月工資3000元,員工流動性比較大,在整個家政行業中,普遍存在未給員工購買社保的情況,該家政公司,也只給部分骨干員工購買了社保,其余員工均只購買了意外保險,未購買社保。

采用方案前:
公司因未給員工購買社保,違法了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》,存在補繳社保費用并處以罰款的風險。
公司需繳納社保7.5萬元

采用方案后:
公司通過用轉換用工方式進行節約社保成本的籌劃。首先該公司與平臺公司簽訂服務合作協議,平臺公司再與員工簽訂服務協議,這個就將原有公司與員工之間的勞動關系通過平臺轉化為服務合作關系,既避免了為員工交納社保,從而節約了高額的社保成本,又避免了勞務糾紛風險。
通過這樣的方式,公司綜合成本1.29萬元
每月可節約社保成本6.2萬元,節約率82%!!

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